پرسشنامه احساس تنهایی (UCLA)

 

پرسش نامه احساس تنهایی

پرسشنامه احساس تنهایی توسط (راسل و پیلوا و کورتونا)^[۱]  در سال ۱۹۸۰ ساخته شد که شامل ۲۰ سوال و به صورت ۴  گزینه ای ،۱۰ جمله منفی و ۱۰ جمله مثبت است .

شیوه نمره گذاری و تفسیر :

در این پرسشنامه هرگز امتیاز (۱)،به ندرت امتیاز (۲)،گاهی امتیاز (۳)وهمیشه امتیاز (۴) دارد .ولی امتیاز سوالات ۱،۵،۶،۹،۱۰،۱۵،۱۶،۱۹،۲۰برعکس است .یعنی هرگز (۴)،به ندرت(۳)،گاهی (۲)و همیشه امتیاز (۱) را دارد .دامنه نمره ها بین ۲۰ (حداقل )و ۸۰(حداکثر )است .بنابراین میانگین نمره ۵۰ است .نمره بالاتر از میانگین بیانگر شدت بیشتر تنهایی است .

 روایی و پایایی:

پایایی این آزمون درنسخه  جدید تجدید نظر شده ۷۸% گزارش شد . پایایی آزمون به روش باز آزمایی توسط راسل ، پیلوا و فرگوسن (۱۹۷۸) ۸۹% گزارش شده است . این مقیاس توسط شکر کن ومیردریکوند ترجمه وپس از اجرای مقدماتی واصلاحات به کار گرفته شد (نادری ،حق شناس ، ۱۳۸۸).

روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تایید شده است.

[۱] . Russell,Curtona & Peplau

 

 

دانلود پرسشنامه احساس تنهایی

http://sahafile.ir/downloads/2342/

 

 

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی چیست؟ این اصطلاح، یک اصطلاح روان‌شناسی فنی برای تعریف مجموعه‌ای از رفتارهای فردی در قالب گروه است. رفتار شهروندی سازمانی ابتدا توسط دنیس ارگان (Dennis Organ) در سال ۱۹۸۸ این‌گونه تعریف شد: «یک رفتار فردی که در سیستم رسمی پاداش‌دهی، هیچ پاداشی برای آن در نظر گرفته نمی‌شود

… اما ترکیب آن با همین نوع رفتارها در گروه، منجر به اثربخشی می‌شود.» در دنیای کسب‌و‌کار، رفتار شهروندی سازمانی با بهره‌وری در کار، اثربخشی کارکنان و سایر عواملی که می‌توانند در کوتاه‌ مدت و بلند مدت بر روی کسب‌و‌کار تأثیر بگذارند، ارتباط تنگاتنگی دارد. رفتارهای معمول شهروندی سازمانی در کسب‌وکار زمانی اتفاق می‌افتد که کارکنان در یک گروه جمع می‌شوند تا به صورت منظم و دائم و یا موقتی و برای فعالیتی مشخص، با هم همکاری داشته باشند. برای مثال، کارکنان دپارتمان بازاریابی دائما رفتار شهروندی سازمانی خود را به نمایش می‌گذارند چرا که همگی در یک دپارتمان همکار هستند. کارکنانی که برای یک فعالیت موقتی و خاص در کنار هم جمع می‌شوند نیز، هر چند برای مدتی محدود، رفتار شهروندی سازمانی از خود نشان می‌دهند.

در سال ۱۹۸۸ دنیس ارگان در مطالعه‌ی خود بر روی رفتار شهروندی سازمانی، به تعریف ۵ رفتار مشترک پرداخت. او در این مطالعه اظهار داشت که وقتی این رفتارهای مشترک در قالب گروه به نمایش گذاشته شوند، بهره‌وری و اثربخشی کار بالا خواهد رفت. اگرچه امروزه روان‌شناسان چندین و چند رفتار مشترک شهروندی سازمانی قطعی شناسایی کرده‌اند، اما ۵ رفتار تعریف‌شده توسط ارگان در سال ۱۹۸۸ هنوز هم بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرند. این ۵ رفتار عبارتند از: نوع‌دوستی، احترام، جوانمردی، وظیفه‌شناسی و فضیلت اجتماعی.

دانلود پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی در قالب word و در ۳ صفحه ، قابل ویرایش، شامل: توضیحات جدول توصیف نمره گذاری متغیر ضریب پایایی پرسشنامه عبارات پرسشنامه

 

 

برای دانلود پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی کلیک کنید...

 

http://sahafile.ir/downloads/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b1%d9%81%d8%aa%d8%a7%d8%b1-%d8%b4%d9%87%d8%b1%d9%88%d9%86%d8%af%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c/

 

 

 

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر»

پاسخگوی گرامی؛ این پژوهش به دنبال پاسخ به بررسی تعهد سازمانی می‌باشد. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می‌شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

با خرید و دانلود این فایل با فرمت word و قابل ویرایش در دسترس خواهد بود.

 

 

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

 

http://sahafile.ir/downloads/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%aa%d8%b9%d9%87%d8%af-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%a2%d9%84%d9%86-%d9%88-%d9%85%d8%a7%db%8c%d8%b1/

 

 

 

 

پرسشنامه خودکنترلی و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پرسشنامه خودکنترلی و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی»

فرم کوتاه مقیاس خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی در سال ۱۹۹۶ توسط بتز و همکاران به منظور ارزیابی باور فرد در مورداینکه آیا قادر است با موفقیت تکالیف لازم برای تصمیم گیری شغلی را به انجام برساند، طراحی شده است.این آزمون بر پایه نظریه کرایت(۱۹۸۷) که پنج مولفه را در تصمیم گیری شغلی دخیل می داند.

با خرید و دانلود این فایل با فرمت word و قابل ویرایش در دسترس خواهد بود.

 

 

دانلود پرسشنامه خودکنترلی و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی

 

http://sahafile.ir/downloads/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%af%da%a9%d9%86%d8%aa%d8%b1%d9%84%db%8c-%d9%88-%d8%ae%d9%88%d8%af%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a2%d9%85%d8%af%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%aa%d8%b5/

 

 

پرسشنامه خودتنظیمی هیجانی

​

معرفی پرسشنامه خودتنظیمی هیجانی:

مقیاس اولیه دشواری در پرسشنامه خودتنظیمی هیجانی یک ابزار سنجش ۴۱ آیتمی خودگزارش دهی بود که برای ارزیابی دشواری در تنظیم هیجانی از لحاظ بالینی تدوین شد. آیتم های این مقیاس بر اساس گفتگوهای متعدد با همکاران آشنا با متون تنظیم هیجان تدوین و انتخاب شد (گرتز و روئمر، ۲۰۰۴). مقیاس انتظار تعمیم یافته تنظیم هیجانی منفی (NMR؛ ساتانزارو و میرنز، ۱۹۹۰، به نقل از گرتز و روئمر، ۲۰۰۴) به عنوان الگویی در تدوین این مقیاس به کار گرفته شده است. به منظور ارزیابی دشواری در تنظیم هیجانات ظرف دوران آشفتگی (هنگامی که راهبردهای تنظیم هیجانی لازم و ضروری می باشند)، بسیاری از عبارات DERS مشابه NMR با «هنگامی من آشفته هستم» آغاز می گردند. گستره پاسخ ها در مقیاس لیکرت ۱ تا ۵ قرار می گیرد. یک به معنای تقریباً هرگز (۱۰-۰ درصد)، دو به معنای گاهی اوقات (۱۱ تا ۳۵ درصد)، سه به معنای نیمی از مواقع (۳۶ تا ۶۵ درصد)، چهار به معنای اکثر اوقات (۶۶ تا ۹۰ درصد) و پنج به معنای تقریباً همیشه (۹۱ تا ۱۰۰ درصد) می باشد. یک آیتم به خاطر همبستگی پایین آن با کل مقیاس و ۴ آیتم به خاطر بار عاملی پایین یا دوگانه روی دو عامل حذف شدند. به این ترتیب از مجموع ۴۱ آیتم ابتدایی مقیاس ۳۶ آیتم باقی ماندند.

تعریف مفهومی پرسشنامه خودتنظیمی هیجانی:

تحمل آشفتگی به توانایی تجربه و تحمل موقعیت های روان شناختی منفی اطلاق می گردد.آشفتگی ممکن است ماحصل فرآیندهای فیزیکی و شناختی باشد، لیکن بازنمایی آن به صورت حالت هیجانی است که اغلب با تمایل به عمل جهت رهایی از تجربه هیجانی مشخص می گردد(لازاروس،۱۹۹۱)

افراد دارای تحمل آشفتگی پایین اولا هیجان را غیرقابل تحمل می دانند و نمی توانند به آشفتگی و پریشانی شان رسیدگی کنند ، ثانیا این افراد وجود هیجان را نمی پذیرند و از وجود آن احساس شرم و آشفتگی می کنند زیرا که توانایی های مقابله ای خود با هیجانات را دست کم می گیرند .سومین مشخصه عمده تنظیم هیجانی افراد با تحمل آشفتگی پایین تلاش فراوان این افراد برای جلوگیری از هیجانات منفی و تسکین فوری هیجانات منفی تجربه شده است (لازاروس)

 

برای دانلود پرسشنامه خودتنظیمی هیجانی کلیک کنید...

 

http://sahafile.ir/downloads/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%ae%d9%88%d8%af%d8%aa%d9%86%d8%b8%db%8c%d9%85%db%8c-%d9%87%db%8c%d8%ac%d8%a7%d9%86%db%8c/